Corporate Social Responsibility

Wir tragen große Verantwortung für unsere Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner sowie gegenüber der Gesellschaft und unserer Umwelt. Als Unternehmen der IT-Branche haben wir für uns unter der Maxime “Nachhaltig erfolgreich mit Corporate Social Responsibility” vier CSR Handlungsfelder identifiziert: Ökonomie, Ökologie, Soziales und unternehmerische Digitalverantwortung. Im Rahmen unserer Möglichkeiten berücksichtigen wir Aspekte aus allen vier Bereichen in unserem Tagesgeschäft, für und mit unserem Team sowie bei der Umsetzung unserer Kunden-Projekte.

“Als Unternehmer habe ich das große Glück, gelebte Verantwortung in mein Tagesgeschäft einbauen zu können und durch soziales Engagement meinen Beitrag für eine zukunftsfähige Gesellschaft leisten zu können. Auch sehe ich mich gegenüber der Jugend, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Geschäftspartnern in einer Vorbildfunktion und gehe gerne mit gutem Beispiel voran.” (Matthias Blatz, Geschäftsführer Heidelberg iT)

Heidelberg iT unterstützt den regionalen Sport, caritative Projekte sowie Kinder und Jugendliche, die auf der Schattenseite der Gesellschaft stehen. Mit dem Schwerpunkt “nachhaltig sozial” unterstützen wir unter anderem folgende Einrichtungen und Projekte:

Schwerpunkt-Projekt “WIR – Water Is Right-Foundation“

Stiftung Heidelberger Friedenskreuz

Ausschreibung “Friedenspreis der Stiftung Heidelberger Friedenskreuz” 2023
Aids und Kinder e.V. Baden-Württemberg
Hospiz Louise
OnkoAktiv am NCT Heidelberg e.V.
SKM-Heidelberg/Katholischer Verein für soziale Dienste in Heidelberg

Nachhaltig sozial / intern am Arbeitsplatz

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen, denn ein motiviertes Team stärkt das Unternehmen und seine Wettbewerbsfähigkeit. Wir sorgen für ein modernes, angenehmes Arbeitsumfeld und Wertschätzung am Arbeitsplatz. Wir respektieren die persönlichen Ressourcen des Einzelnen und geben dem Thema “Familie” bzw. “Vereinbarkeit von Beruf und privater Lebenssituation” hohe Priorität.

Das Engagement für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigt sich unter anderem in:

Krankenzusatzversicherung
betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Teilzeitmodelle und Homeoffice
flexible Arbeitszeiten für Eltern oder pflegende Angehörige
Mitarbeiterunterstützungsprogramm MUP Rhein-Neckar (Employee Assistance Program (EAP) für mittlere Unternehmen) – Beraterhotline für Mitarbeiter
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Gesundheitstage, Familien- und Betriebsfeste

Unternehmerische Verantwortung und ökologische Nachhaltigkeit.

Nachhaltig sozial / regionaler Sport

Sport stärkt den Teamgeist und verbindet Menschen über gesellschaftliche und kulturelle Grenzen hinweg. Als mittelständisches Unternehmen mit starker Verwurzelung in Heidelberg und der Metropolregion Rhein-Neckar fördern wir den regionalen Sport und die Jugendarbeit lokaler Sportvereine.

Wir unterstützen unter anderem:

den Rugby-Sport in Heidelberg, z. B.

HRK Heidelberger Ruderklub1872 e.V. Herrenrugby
//HRK und HDiT verlängern Partnerschaft

MLP Academics Heidelberg (ProA Herren)
//Auch wir sind der Heidelberger Basketball
TSG Heidelberg-Rohrbach (Fußball Jugend)
TSV Pfaffengrund e.V. / Fußball
TSV Mannheim-Neckarau e.V. (Fußball Damen / Mädchen)
Jahresturnier Reit- und Fahrverein Wiesloch e.V.
weiter Einzelprojekte im Vereinssport

Nachhaltig ökologisch

“Andere denken nach, wir denken vor.” – Dieses Zitat von Udo Lindenberg ist nicht nur Leitsatz für unsere Produkt- und Servicequalität, sondern auch Anspruch unserer Verantwortung für die Auswirkungen unseres Unternehmens, sowie seiner Produkte und Dienstleistungen, auf die Umwelt.

Kernstück unseres nachhaltigen Gesamtkonzeptes ist das eigens entwickelte Wärme- und Energiekonzept “Gebäudebeheizung mit Serverabwärme“, das bereits mehrfach prämiert wurde.

Green-IT ist fester Bestandteil in unseren (Kunden)-Projekten. Denn durch intelligenten Einsatz moderner IT-Technik können Unternehmen jeder Größe Energie, Ressourcen und CO2-Emissionen sparen. Einsparpotenzial sind etwa bei der ITK-Ausstattung an Arbeitsplätzen und bei zentralen IT-Einrichtungen in Rechenzentren und Serverräumen möglich. So bieten sich z. B. Thin Clients an als energiesparende Alternative zu klassischen Desktop-PCs.

Unternehmerische Digitalverantwortung

Digitale Technologien sollen dem Menschen dienen. Wir haben unseren CSR-Bereich um die CDR, also die Corporate Digital Responsibility ergänzt. CDR verstehen wir als freiwillige Selbstverpflichtung. Sie beginnt mit der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und Standards, etwa für den Umgang mit Kundendaten, aber sie erstreckt sich auch auf die grundlegenden Werte, nach denen wir als Unternehmen arbeiten. Als Unternehmen der Rechenzentrumsbranche und IT-/ ITK-Branche, tragen wir im Bereich CDR besondere Verantwortung.

TÜVIT-Zertifikat TSI.STANDARD V4.3 Level 1 (erweitert) nach Trusted Site Infrastructure Kriterienkatalog

Engagement für eine verantwortungsvolle digitale Transformation in der “Charta digitale Vernetzung”

Ausbau unserer Cyber-Sicherheitskompetenz als Teilnehmer der “Allianz für Cyber-Sicherheit”

Geschäftsführer Matthias Blatz Vollversammlungsmitglied der IHK Rhein-Neckar Wahlgruppe IT-Wirtschaft

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